Outplacement Beratung

Individuelle Begleitung in beruflichen Veränderungsphasen.

Orientierung und Perspektive

Phase 1: Beratungsbeginn


Ziel: Ankommen, ordnen, Sicherheit schaffen.


  • Wir klären Ihre aktuelle Situation, Ihre Erwartungen und Ihre Ziele.
  • Sie erhalten einen klaren Überblick über den Beratungsprozess und die nächsten Schritte.
  • Ich unterstütze Sie im sicheren Umgang mit der Bundesagentur für Arbeit.


Phase 2: Perspektiven entwickeln


Ziel: Stärken erkennen, Optionen prüfen, Richtung festlegen.


  • Wir analysieren Ihre Erfahrungen, Qualifikationen und Stärken.
  • Gemeinsam arbeiten wir den roten Faden Ihrer beruflichen Laufbahn heraus.
  • Darauf aufbauend entwickeln wir realistische Perspektiven und tragfähige nächste Schritte.
  • Ihre Lebenssituation fließt bewusst in die Planung ein.

Positionierung und Umsetzung

Phase 3: Bewerbungsstrategien


Ziel: Profil schärfen. Sichtbarkeit erhöhen. Vorgehen strukturieren.


  • Ihre Bewerbungsunterlagen werden so ausgerichtet, dass Ihre Erfahrung und Stärken klar und überzeugend sichtbar werden.
  • Gemeinsam identifizieren wir passende Positionen und entwickeln individuelle Bewerbungsstrategie.
  • Neben klassischen Stellenausschreibungen nutzen wir auch proaktive Wege, um Sie gezielt ins Gespräch zu bringen.
  • Der Aufbau und die Pflege eines professionellen Online Profils in relevanten Business Netzwerken und Jobportalen erhöhen Ihre Sichtbarkeit am Arbeitsmarkt.
  • Ein strukturierter Aktivitätenplan gibt Ihren Bewerbungen Orientierung und Verlässlichkeit.


Phase 4: Aktiv bewerben


Ziel: Sicherheit gewinnen. Souverän auftreten. Entscheidungen fundiert treffen.


  • Ich bereite Sie gezielt auf Auswahlverfahren, Gespräche und Präsentationen vor. Dabei profitieren Sie von meiner Erfahrung als ehemalige Personalentwicklerin sowie als Beobachterin und Entscheiderin in Assessment Center und Auswahlprozessen.
  • Sie gewinnen Sicherheit im Umgang mit Interviews und Auswahlverfahren und stärken Ihre Überzeugungskraft in entscheidenden Situationen.
  • Ich unterstütze Sie dabei, Angebote realistisch einzuordnen, Ihre Position zu klären und tragfähige Entscheidungen zu treffen.
  • Auch Rückmeldungen und Rückschläge werden gemeinsam reflektiert und konstruktiv eingeordnet, damit Ihr Bewerbungsprozess klar, fokussiert und zielgerichtet weitergeführt werden kann.

Nicht beschönigt.

Nicht standardisiert.

Sondern ehrlich begleitet.

  • Ich begleite Sie persönlich und verlässlich durch berufliche Übergänge. Ihre Situation steht im Mittelpunkt, mein Vorgehen ist klar strukturiert und auf Ihre individuellen Anforderungen abgestimmt.
  • Meine eigene berufliche Neuorientierung schafft ein tiefes Verständnis für die fachlichen und emotionalen Aspekte von Veränderung. So verbinde ich professionelle Beratung mit Klarheit und Nähe im Prozess.
  • Sie profitieren von einer durchgängigen Begleitung ohne Beraterwechsel, kurzen Entscheidungswegen und hoher Erreichbarkeit – auch in sensiblen Phasen.
  • Outplacement verstehe ich als zielgerichtete Unterstützung auf Augenhöhe. Der Fokus liegt auf Orientierung, Entscheidungsfähigkeit und der konsequenten Umsetzung Ihres nächsten beruflichen Schrittes – realistisch, wertschätzend und wirksam.
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Outplacement Beratung


Stärken erkennen.

Chancen nutzen.

Den nächsten Schritt gestalten.



Ein erstes Gespräch führen

Outplacement ist ein verantwortungsvoller Umgang mit beruflichen Übergängen.

Für Unternehmen steht es für eine vorausschauende und faire Gestaltung von Trennungsprozessen sowie für Verlässlichkeit in Führung und Organisation. Für Mitarbeitende schafft es Orientierung, Klarheit und Perspektive. Für Mitarbeitende schafft es Orientierung, Klarheit und Perspektive.


Ich begleite diesen Prozess persönlich und strukturiert, ohne standardisierte Programme. Im Fokus stehen tragfähige Entscheidungen und eine realistische, gut umsetzbare nächste berufliche Positionierung.